entete
Rechercher une fiche
Recherche avancée (+)

Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant Parcours Gestion de projets RH

IAE Amiens

Logo école
Logo composante
Nom de la mention:

METIERS DE LA GRH : ASSISTANT PARCOURS GESTION DE PROJETS RH (LP MGRH)

Certificateur:

Code RNCP:

29806

Concernant la validation d'un/ou des blocs de compétences, les possibilités d'équivalence ou de passerelle et les informations des suites et des débouchés, il est possible de se connecter sur la fiche RNCP

Objectifs de la formation:

  • assistance à la direction en matière de Gestion des ressources humaines
  • participation à la Gestion et l’administration du personnel au quotidien (suivi des entrées et sorties du personnel, du temps de travail, des congés, des absences…) et Répondre aux questions des salariés
  • Utilisation des outils du système d'information RH
  • Rédaction de documents de synthèse, de rapports en matière de RH
  • Collecte des informations en matière de RH : droit social, droit du travail, nouvelles réglementations
  • prise en compte des nouvelles réglementations en matière de RH

    •  

Année du cycle en apprentissage:

 1

Maquette:
Calendrier:
Programme:
Les + de la formation:

C'est un IAE à taille humaine, les étudiants apprécient la forte proximité pédagogique et la qualité de l'encadrement administratif.

Les cours dispensés par des enseignants-chercheurs sont en liens avec leurs activités de recherche menées aux laboratoires CRIISEA et LEFMI. Les enseignements sont aussi proposés par des intervenants professionnels assurant une étroite collaboration avec les acteurs du monde socio-économique.

La professionnalisation est une ambition forte pour notre Institut."

Les + de l'établissement:

L'IAE Amiens prépare ses étudiants, dès la 3ème année de licence aux principaux domaines de la gestion des entreprises et du management : ressources humaines, comptabilité, finance, banque, marketing, entrepreneuriat et gestion de projet. Toutes les licences et tous les masters sont proposés en formation initiale et en alternance. Diplôme universitaire et doctorat viennent compléter l'offre de formation.

L'IAE d'Amiens est implanté au cœur de la ville historique, dans le quartier Cathédrale / Saint-Leu, et offre un cadre d'étude privilégié. Une annexe de l'IAE est située à Saint-Quentin. Il dispose de nombreux points forts : ancrage territorial, liens étroits avec les entreprises de la région, partenariats avec des universités étrangères, vie étudiante animée par un BDE et implication des anciens diplômés.

Compétences:

  • • Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)
  • • Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)
  • • Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
  • • Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
  • • Mettre en œuvre les processus de recrutement
  • • Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération
  • · Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • · Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • · Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • · Développer une argumentation avec esprit critique.
  • · Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • · Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • · Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • · Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • · Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • · Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • · Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • · Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • · Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
  • Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement.
  •  

Bloc de compétences:

  • RNCP29806BC01
  • Usages numériques
  • · Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

  • RNCP29806BC02
  • Exploitation de données à des fins d’analyse
  • · Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • · Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • · Développer une argumentation avec esprit critique.

  • RNCP29806BC03
  • Expression et communication écrites et orales
  • · Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • · Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.

  • RNCP29806BC04
  • Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
  • · Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • · Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • · Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.

  • RNCP29806BC05
  • Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
  • · Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • · Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • · Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • · Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.

  • RNCP29806BC06
  • Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
  • • Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)

  • RNCP29806BC07
  • Mise en œuvre des obligations comptables
  • • Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)

  • RNCP29806BC08
  • Management et animation d'équipe
  • • Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
  • • Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
  • • Mettre en œuvre les processus de recrutement

  • RNCP29806BC09
  • Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
  • • Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération



    •  
  •  

Durée de la formation:

1 an

Nombre d'heures totales

450

(Première année: 450

La formation peut se faire:

en formation initiale, en formation continue, en alternance, en contrat de professionnalisation

Possibilité d'aménager le parcours:

Oui

Tarif de la formation

Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (95€ pour la rentrée 2023 - 2024). En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : alternance-iae@u-picardie.fr

Equipements disponibles

Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Prérequis:

Être titulaire d'un diplôme Niveau bac + 2

Conditions d'admissibilité:

SCORE SIM IAE MESSAGE

Expérience professionnelle requise:

Modalités d'évaluation

Contrôle continu et/ou examens terminaux

Métiers:

- Assistant ressources humaines

  • - Technicien en ressources humaines
  • - Assistant(e) de direction
  • - Attaché(e) de direction
  • - adjoint(e) au directeur administratif et financier
  • - adjoint(e) au responsable des services généraux



    •  
  •  

Poursuite d'études:

Master

Taux d'insertion après le diplôme:

En cours de collecte

Taux de réussite:

En cours de collecte

Taux de satisfaction

En cours de collecte

Taux de rupture:

En cours de collecte

Taux d'abandon:

En cours de collecte

Causes de l'abandon:

En cours de collecte

Effectif moyen:

Effectif maximum:

Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.

Adresse:

10 PLACETTE LAFLEUR

Code postal

80027

Ville:

AMIENS CEDEX 1

Contact n°1

Intitulé:    MARIE-PASCALE CABOCHE     Interlocuteur :    CABOCHE Marie-Pascale     Email:    alternance-iae@u-picardie.fr     Téléphone:    0322826814

Contact n°2

Intitulé:    GEOFFROY FRANCOIS     Interlocuteur :    Responsable(s) pédagogique(s) : François GEOFFROY      Email:    francois.geoffroy@u-picardie.fr     Téléphone:    0322826837

Etablissement

Lien vers le site de l'établissement

Formation

Lien vers le site de la formation

Accessibilité:
Handicap Moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap mental
Site de candidature:

e-candidat

Lieu d'information et de candidature:

Nombre de session de candidature:

Date de début de la 1ère session:

Date de fin de la 1ère session: