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LP Métiers de la gestion et de la Comptabilité Parcours Collaborateur Social et Paie (CSP)

IUT de Lille Site de Villeneuve d'Ascq

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Objectifs de la formation:

Former des hommes et des femmes opérationnels dans le domaine du social et de la paie. Les principaux axes de formation sont : droit du travail, droit social, droit du contentieux, droit international, comptabilité et informatique.

Maquette:
Calendrier:
Les + de la formation:

La formation possède une dimension internationale (échanges possibles avec les universités partenaires).

Les + de l'établissement:

Compétences:

  • • Assurer une veille juridique, sociale et économique
  • • Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
  • • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • • Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
  • • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • • Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.
  • • Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
  • • Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
  • • Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
  • • Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
  • • Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
  • • Mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
  • • Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
  • • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • • Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
  • • Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
  • · Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • · Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • · Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • · Développer une argumentation avec esprit critique.
  • · Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • · Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • · Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • · Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • · Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • · Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • · Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  •  

Bloc de compétence:




     
  • RNCP30106BC01



  •  
  • Usages numériques
  • - utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, Traiter, Produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC02



  •  
  • Exploitation de données à des fins d’analyse
  • - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • - analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • - développer une argumentation avec esprit critique.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC03



  •  
  • Expression et communication écrites et orales
  • - Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • - Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC04-



  •  
  • Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
  • · Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • · Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • · Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC05



  •  
  • Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
  • - Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • - respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • - Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • - analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC06



  •  
  • Activité de veille
  • - Assurer une Veille juridique, sociale et économique
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC07



  •  
  • Application de la règlementation du secteur
  • - analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
  • - tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC08



  •  
  • Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
  • - Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
  • - Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC09



  •  
  • Mise en œuvre de la politique RH d'une organisation
  • - Etablir les documents nécessaires à la Gestion des absences.
  • - Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
  • - Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les Activités de Gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
  • - Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC10



  •  
  • Mise en œuvre des obligations comptables
  • - Etablir et Effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
  • - Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
  • RNCP30106BC11
  • Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
  • - mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
  • - Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • RNCP30106BC12



  •  
  • Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
  • - Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



  •  
  • <>RNCP30106BC13



  •  
  • Réalisation d'un diagnostic et/ou d'un audit pour apporter des conseils.
  • - Identifier et Prévenir les risques contentieux en matière sociale
  • - Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  •  

Durée de la formation:

1 AN

Nombre d'heure totale

450 heures

(Première année: 450 heures

Possibilité d'aménager le parcours:

Oui

Tarif de la formation

Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021). En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : iut-gea@univ-lille.fr

Equipements disponibles

Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Prérequis:

Les titulaires d’un bac +2 compatible avec le domaine de la formation (DUT, BTS, L2 en économie, droit, gestion…) et les personnes en activité.

Conditions d'admissibilité:

Les titulaires d’un bac +2 compatible avec le domaine de la formation (DUT, BTS, L2 en économie, droit, gestion…) et les personnes en activité.

Métiers:

  • - responsable paie et Gestion du social dans un cabinet d’expertise Comptable ou dans un cabinet de Conseil social

  • - Assistant du responsable des ressources humaines dans une entreprise
  • - Gestionnaire de la paie et du temps de travail dans une entreprise


  •  

Poursuite d'études:

La licence professionnelle Collaborateur social et paie a pour objectif l’insertion professionnelle immédiate.

Taux d'insertion après le diplôme:

En cours de collecte

Taux d'insertion dans les 6 mois:

En cours de collecte

Taux d'insertion dans les 24 mois:

En cours de collecte

Taux de réussite:

En cours de collecte

Taux de satisfaction

En cours de collecte

Taux de rupture:

En cours de collecte

Taux d'abandon:

En cours de collecte

Causes de l'abandon:

En cours de collecte

Effectif moyen:

Effectif maximum:

20

Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.

Lieu de formation:

IUT de Lille site de V. d'Ascq

Adresse:

Bâtiment SH3

Code postal

59653

Ville:

VILLENEUVE D'ASCQ Cédex

Contact n°1

Intitulé:    Secrétariat     Interlocuteur :        Email:    iut-gea@univ-lille.fr     Téléphone:    03.28.77.84.73

Contact n°2

Intitulé:    0     Interlocuteur :        Email:        Téléphone:   

Accessibilité:
Handicap Moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap mental