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Mise à jour: 13/04/2021

LP Métiers de la gestion et de la Comptabilité – Parcours : Collaborateur Social et Paie (CSP)

Université de Lille
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Objectifs de la formation
Former des hommes et des femmes opérationnels dans le domaine du social et de la paie. Les principaux axes de formation sont : droit du travail, droit social, droit du contentieux, droit international, comptabilité et informatique.
Les compétences préparées
  • • Assurer une veille juridique, sociale et économique
  • • Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
  • • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • • Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
  • • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • • Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.
  • • Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
  • • Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
  • • Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
  • • Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
  • • Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
  • • Mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
  • • Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
  • • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • • Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
  • • Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
  • · Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • · Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • · Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • · Développer une argumentation avec esprit critique.
  • · Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • · Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • · Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • · Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • · Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • · Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • · Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
Les blocs de compétences



    RNCP30106BC01

  • Usages numériques
  • utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, Traiter, Produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC02

  • Exploitation de données à des fins d’analyse
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • développer une argumentation avec esprit critique.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC03

  • Expression et communication écrites et orales
  • Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC04

  • Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
  • · Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • · Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • · Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC05

  • Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
  • Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC06

  • Activité de veille
  • Assurer une Veille juridique, sociale et économique
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC07

  • Application de la règlementation du secteur
  • analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
  • tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC08

  • Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
  • Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
  • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC09

  • Mise en œuvre de la politique RH d'une organisation
  • Etablir les documents nécessaires à la Gestion des absences.
  • Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
  • Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les Activités de Gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
  • Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC10

  • Mise en œuvre des obligations comptables
  • Etablir et Effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
  • Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
  • RNCP30106BC11
  • Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
  • mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
  • Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • RNCP30106BC12

  • Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
  • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


  • <>RNCP30106BC13

  • Réalisation d'un diagnostic et/ou d'un audit pour apporter des conseils.
  • Identifier et Prévenir les risques contentieux en matière sociale
  • Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.

Les prérequis

Les titulaires d’un bac +2 compatible avec le domaine de la formation (DUT, BTS, L2 en économie, droit, gestion…) et les personnes en activité.
Conditions d'admissibilité

Les titulaires d’un bac +2 compatible avec le domaine de la formation (DUT, BTS, L2 en économie, droit, gestion…) et les personnes en activité.

Equivalences, passerelles et validation un ou des blocs de compétences possibles. Nous vous invitons à contacter le site de formation

Organisation de la formation

Durée de la formation:    1 AN

Nombre total d'heures:    450 heures    (Première année: 450 heures

Rythme d'alternance de la première année:    2 jours IUT – 3 jours entreprise, de septembre à juin, Temps plein entreprise, pendant les vacances universitaires et juillet-août.

Fin du cycle de formation   Fin année scolaire apprentissage

Modalité d'évaluation    Le diplôme est attribué à l’étudiant qui a obtenu une moyenne supérieure à 10/20 à l’ensemble des unités d’enseignement ainsi que sur l’ensemble du projet tuteuré et du stage. L’enseignement est professionnalisé et assuré pour les 2/3 par des professi

Possibilité d'aménager le parcours : Oui

Tarif de la formation: Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021)

En savoir plus sur le financement de la formation, contacter :

Equipements disponibles: Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Métiers
    responsable paie et Gestion du social dans un cabinet d’expertise Comptable ou dans un cabinet de Conseil social
  • Assistant du responsable des ressources humaines dans une entreprise
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail dans une entreprise

Poursuite d'études

La licence professionnelle Collaborateur social et paie a pour objectif l’insertion professionnelle immédiate.

Indicateurs
  • Taux d'insertion après le diplome:  En cours de collecte
  • Taux d'insertion les 6 premiers mois: En cours de collecte
  • Taux d'insertion les 24 premiers mois: En cours de collecte
  • Taux de réussite: En cours de collecte
  • Taux de satisfaction:  En cours de collecte
  • Taux de rupture:  En cours de collecte
  • Taux d'abandon:  En cours de collecte
  • Cause de l'abandon:  En cours de collecte
  • Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.
Les + de la formation
  • La formation possède une dimension internationale (échanges possibles avec les universités partenaires).
  • La licence professionnelle CSP a des conventions de partenariat avec le cabinet d’expertise-comptable In Extenso Nord de France et des entreprises régionales (Décathlon, Promod…). L’ordre régional des experts comptables est notre principal soutien.
  • La formation possède une dimension internationale (échanges possibles avec les universités partenaires).
Contact

Ville:    VILLENEUVE D'ASCQ

Contact 1 :    Secrétariat : 03 28 77 84 72     / Email:        / Téléphone:   

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