entete
Rechercher une fiche
Recherche avancée (+)

LP Métiers de la gestion et de la Comptabilité Parcours Collaborateur Social et Paie (CSP)

IUT de Lille Site de Villeneuve d'Ascq

Logo école
Logo composante
Nom de la mention:

Certificateur:

Code RNCP:

30106

Concernant la validation d'un/ou des blocs de compétences, les possibilités d'équivalence ou de passerelle et les informations des suites et des débouchés, il est possible de se connecter sur la fiche RNCP

Objectifs de la formation:

Former des hommes et des femmes opérationnels dans le domaine du social et de la paie. Les principaux axes de formation sont : droit du travail, droit social, droit du contentieux, droit international, comptabilité et informatique.

Année du cycle en apprentissage:
Maquette:
Calendrier:
Programme:
Les + de la formation:

La formation possède une dimension internationale (échanges possibles avec les universités partenaires).

Les + de l'établissement:

Compétences:

  • • Assurer une veille juridique, sociale et économique
  • • Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
  • • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • • Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
  • • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • • Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.
  • • Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
  • • Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
  • • Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
  • • Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
  • • Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
  • • Mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
  • • Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
  • • Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • • Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
  • • Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
  • · Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • · Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • · Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • · Développer une argumentation avec esprit critique.
  • · Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • · Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • · Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • · Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • · Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • · Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • · Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  •  

Bloc de compétences:




     
  • RNCP30106BC01



    •  
  • Usages numériques
  • - utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, Traiter, Produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC02



    •  
  • Exploitation de données à des fins d’analyse
  • - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • - analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • - développer une argumentation avec esprit critique.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC03



    •  
  • Expression et communication écrites et orales
  • - Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • - Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC04-



    •  
  • Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
  • · Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • · Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • · Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC05



    •  
  • Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
  • - Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • - respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • - Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • - analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC06



    •  
  • Activité de veille
  • - Assurer une Veille juridique, sociale et économique
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC07



    •  
  • Application de la règlementation du secteur
  • - analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
  • - tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC08



    •  
  • Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
  • - Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
  • - Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC09



    •  
  • Mise en œuvre de la politique RH d'une organisation
  • - Etablir les documents nécessaires à la Gestion des absences.
  • - Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
  • - Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les Activités de Gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
  • - Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC10



    •  
  • Mise en œuvre des obligations comptables
  • - Etablir et Effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
  • - Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
  • RNCP30106BC11
  • Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
  • - mettre en œuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
  • - Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • RNCP30106BC12



    •  
  • Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
  • - Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.



    •  
  • <>RNCP30106BC13



    •  
  • Réalisation d'un diagnostic et/ou d'un audit pour apporter des conseils.
  • - Identifier et Prévenir les risques contentieux en matière sociale
  • - Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données
  • Chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.


    •  

Durée de la formation:

1 AN

Nombre d'heures totales

450 heures

(Première année: 450 heures

Possibilité d'aménager le parcours:

Oui

Tarif de la formation

Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021). En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : iut-gea@univ-lille.fr

Equipements disponibles

Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Prérequis:

Les titulaires d’un bac +2 compatible avec le domaine de la formation (DUT, BTS, L2 en économie, droit, gestion…) et les personnes en activité.

Conditions d'admissibilité:

Les titulaires d’un bac +2 compatible avec le domaine de la formation (DUT, BTS, L2 en économie, droit, gestion…) et les personnes en activité.

Expérience professionnelle requise:

Modalités d'évaluation

Le diplôme est attribué à l’étudiant qui a obtenu une moyenne supérieure à 10/20 à l’ensemble des unités d’enseignement ainsi que sur l’ensemble du projet tuteuré et du stage. L’enseignement est professionnalisé et assuré pour les 2/3 par des professi

Métiers:

  • - responsable paie et Gestion du social dans un cabinet d’expertise Comptable ou dans un cabinet de Conseil social

  • - Assistant du responsable des ressources humaines dans une entreprise
  • - Gestionnaire de la paie et du temps de travail dans une entreprise


    •  

Poursuite d'études:

La licence professionnelle Collaborateur social et paie a pour objectif l’insertion professionnelle immédiate.

Taux d'insertion après le diplôme:

En cours de collecte

Taux de réussite:

En cours de collecte

Taux de satisfaction

En cours de collecte

Taux de rupture:

En cours de collecte

Taux d'abandon:

En cours de collecte

Causes de l'abandon:

En cours de collecte

Effectif moyen:

Effectif maximum:

20

Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.

Adresse:

Bâtiment SH3

Code postal

59653

Ville:

VILLENEUVE D'ASCQ Cédex

Contact n°1

Intitulé:    Secrétariat     Interlocuteur :          Email:    iut-gea@univ-lille.fr     Téléphone:    03.28.77.84.73

Contact n°2

Intitulé:    0     Interlocuteur :          Email:        Téléphone:   

Etablissement

Lien vers le site de l'établissement

Formation

Lien vers le site de la formation

Accessibilité:
Handicap Moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap mental
Site de candidature:

Lieu d'information et de candidature:

Nombre de session de candidature:

Date de début de la 1ère session:

Date de fin de la 1ère session: