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LP Métiers de la GRH : Assistant Parcours Gestion Opérationnelle et Juridique

IUT AISNE

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Nom de la mention:

Objectifs de la formation:

L'objectif de la Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant parcours Gestion opérationnelle et juridique des organisations est de : maîtriser les outils et techniques de la fonction Gestion des Ressources Humaines, être au plus près des besoins en compétences exprimés par les entreprises.

Maquette:
Calendrier:
Les + de la formation:

Les + de l'établissement:

Compétences:

  • Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...),
  • Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...),
  •  Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH,
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation,
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement,
  • Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération,
  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe,
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation,
  • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation,
  • Développer une argumentation avec esprit critique,
  • Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française,
  • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère,
  • Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder,
  • Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs,
  • Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives,
  • Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale,
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet,
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique,
  • Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement.

Bloc de compétence:

RNCP29806BC01

  • Usages numériques
  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.

RNCP29806BC02

  • Exploitation de données à des fins d’analyse
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
  • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
  • Développer une argumentation avec esprit critique.

RNCP29806BC03

  • Expression et communication écrites et orales
  • Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française.
  • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.

RNCP29806BC04

  • Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
  • Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
  • Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
  • Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.

RNCP29806BC05

  • Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
  • Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives.
  • Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet.
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique.

RNCP29806BC06

  • Mise en œuvre des règles et procédures juridiques (contrats, propriété intellectuelle) et commerciales
  • Préparer des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...)

RNCP29806BC07

  • Mise en œuvre des obligations comptables
  • Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)

RNCP29806BC08

  • Management et animation d'équipe
  • Utiliser les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement

RNCP29806BC09

  • Maîtrise des différentes dimensions de la gestion d'une organisation
  • Mettre en forme et mettre en œuvre les propositions en matière de politiques sociales et de rémunération

Durée de la formation:

1 AN

Nombre d'heure totale

450 heures

(Première année: 450 heures

La formation peut se faire:

en alternance, en contrat de professionnalisation

Possibilité d'aménager le parcours:

Oui

Tarif de la formation

Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2021 - 2022). En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : anne-sophie.duvinage@u-picardie.fr

Equipements disponibles

Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Prérequis:

Bac +2 dans le domaine de formation

Conditions d'admissibilité:

Sur dossier de candidature

Métiers:

  •  Assistant ressources humaines,
  • Technicien en ressources humaines,
  • Responsable des RH,
  • Coordinateur ressources humaines,
  • Responsable administratif du personnel,
  • Responsable paye et affaires sociales.

 

Poursuite d'études:

La formation a pour finalité une insertion directe sur le marché de l'emploi.

Taux d'insertion après le diplôme:

En cours de collecte

Taux d'insertion dans les 6 mois:

En cours de collecte

Taux d'insertion dans les 24 mois:

En cours de collecte

Taux de réussite:

100

Taux de satisfaction

En cours de collecte

Taux de rupture:

5

Taux d'abandon:

0

Causes de l'abandon:

En cours de collecte

Effectif moyen:

13

Effectif maximum:

26

Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.

Lieu de formation:

IUT de l'Aisne Site de LAON

Adresse:

2 Rue Pierre Curie

Code postal

02000

Ville:

Laon

Contact n°1

Intitulé:    Service FCA     Interlocuteur :    Anne-Sophie DUVINAGE     Email:    anne-sophie.duvinage@u-picardie.fr     Téléphone:    0323263072

Contact n°2

Intitulé:    0     Interlocuteur :        Email:        Téléphone:   

Accessibilité:
Handicap Moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap mental