MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT TERRITORIALISE DES RESSOURCES HUMAINES

Université d'Artois

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Formation

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Objectifs de la formation

e parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence :
d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d'un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation…).
Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur effectivité sur un territoire donné.

Les compétences préparées

Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures.
Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits
Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien être au travail des employés
Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel
Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations
Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines
Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprise /Ressources Humaines
Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales

Les blocs de compétences

SEMESTRE 1

Théorie des organisations
Économie Industrielle
Statistiques appliquées
Anglais
Économie des RH
Sociologie du travail et des syndicats
Politique de recrutement
Politique de rémunération
Management de projets
Politiques sociales et leur cadre institutionnel territorial
Méthodologie du mémoire et séminaires
Projets tuteurés
Stage ou contrat alternés

SEMESTRE 2

Management des RH
Anglais
Droit du travail
Innovations et compétences
Fiscalité sociale et paye
Marchés locaux du travail
Gestion territorialisée des RH
Méthodologie de recueil et traitement de données, séminaires
Projets Tuteurés
Stage ou contrat alternés

SEMESTRE 3

Audit des organisations
Management stratégique
Ateliers de développement personnel
Anglais
Droit Social Approfondi
Responsabilité Sociale des Entreprises
Économie des RH Approfondie
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Méthodologie du mémoire et séminaires
Projets tuteurés
Stage ou contrat alternés

SEMESTRE 4

Management Interculturel
Politique de formation
Système d'Information RH et management de l'information RH
Relations Sociales et gestion de conflits
Diagnostics territoriaux des populations
Management public des RH et des associations
Méthodologie de la recherche et séminaires
Projets Tuteurés
Stage ou contrat alternés

SEMAINE «JEU D'ENTREPRISE»
Cette semaine « jeu d'entreprise » se déroule en septembre avant le début des cours du S3.
Les étudiants de Master font vivre une entreprise en gérant les achats, les stocks, la comptabilité, les ressources humaines...
La pédagogie est fondée sur l'autonomie, la mise en situation et le travail en équipe.
L'objectif est aussi de favoriser l'intégration des étudiants venus d'horizons différents.

Les prérequis

Licence Administration Économique et Sociale
Licence Économie et Gestion

Conditions d'admissibilité

sous réserve d'acceptation du dossier

Equivalences, passerelles et validation un ou des blocs de compétences possibles. Nous vous invitons à contacter le site de formation

Organisation de la formation

Durée de la formation: 2 ans

Nombre total d'heures: 944 (Première année: 435 , deuxième année: 509

Rythme d'alternance de la première année: 1 semaine école/1 semaine entreprise

Rythme d'alternance pour la deuxième année: 1 semaine école/1 semaine entreprise

Démarrage du cycle: septembre 2022

Fin du cycle de formation fin du cycle d'apprentissage

Modalité d'évaluation

Contrôle continu et mémoire.

La formation peut se faire : en formation initiale, en formation continue, en alternance, en contrat de professionnalisation

Possibilité d'aménager le parcours : Oui

Tarif de la formation: Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021)

En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : fcu-fare@univ-artois.fr

Equipements disponibles: Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Maquette:

Calendrier:

Métiers

Cadre de la gestion des ressources humaines
Responsable du recrutement et de la gestion des carrières
Responsable de formation
Consultant en gestion des ressources humaines
Chargé de mission ressources humaines dans les institutions publiques et privées

Poursuite d'études

doctorat

Indicateurs

Taux d'insertion après le diplome: en cours de collecte
Taux d'insertion les 6 premiers mois: en cours de collecte
Taux d'insertion les 24 premiers mois: en cours de collecte
Taux de réussite: en cours de collecte
Taux de rupture: en cours de collecte
Taux d'abandon: en cours de collecte
Cause de l'abandon: en cours de collecte
Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.
Effectif maximum: 10

Les + de la formation

Une double compétences qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens larges, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.

Certains enseignements de cette formation ont été labellisés "Innovation Pédagogique".