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Mise à jour: 12/01/2022

MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT TERRITORIALISE DES RESSOURCES HUMAINES

Université d'Artois
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Objectifs de la formation

e parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence :
d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d'un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation…).
Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur effectivité sur un territoire donné.

Les compétences préparées
  • Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
  • Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures. 
  • Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits 
  • Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien être au travail des employés 
  • Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel
  • Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations 
  • Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines 
  • Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprise /Ressources Humaines 
  • Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales
Les blocs de compétences

SEMESTRE 1

  • Théorie des organisations
  • Économie Industrielle
  • Statistiques appliquées
  • Anglais
  • Économie des RH
  • Sociologie du travail et des syndicats
  • Politique de recrutement
  • Politique de rémunération
  • Management de projets
  • Politiques sociales et leur cadre institutionnel territorial
  • Méthodologie du mémoire et séminaires
  • Projets tuteurés
  • Stage ou contrat alternés


SEMESTRE 2

  • Management des RH
  • Anglais
  • Droit du travail
  • Innovations et compétences
  • Fiscalité sociale et paye
  • Marchés locaux du travail
  • Gestion territorialisée des RH
  • Méthodologie de recueil et traitement de données, séminaires
  • Projets Tuteurés
  • Stage ou contrat alternés


SEMESTRE 3

  • Audit des organisations
  • Management stratégique
  • Ateliers de développement personnel
  • Anglais
  • Droit Social Approfondi
  • Responsabilité Sociale des Entreprises
  • Économie des RH Approfondie
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Méthodologie du mémoire et séminaires
  • Projets tuteurés
  • Stage ou contrat alternés


SEMESTRE 4

  • Management Interculturel
  • Politique de formation
  • Système d'Information RH et management de l'information RH
  • Relations Sociales et gestion de conflits
  • Diagnostics territoriaux des populations
  • Management public des RH et des associations
  • Méthodologie de la recherche et séminaires
  • Projets Tuteurés
  • Stage ou contrat alternés

SEMAINE «JEU D'ENTREPRISE»
Cette semaine « jeu d'entreprise » se déroule en septembre avant le début des cours du S3.
Les étudiants de Master font vivre une entreprise en gérant les achats, les stocks, la comptabilité, les ressources humaines...
La pédagogie est fondée sur l'autonomie, la mise en situation et le travail en équipe.
L'objectif est aussi de favoriser l'intégration des étudiants venus d'horizons différents.

Les prérequis


Licence Administration Économique et Sociale
Licence Économie et Gestion

Conditions d'admissibilité

sous réserve d'acceptation du dossier

Equivalences, passerelles et validation un ou des blocs de compétences possibles. Nous vous invitons à contacter le site de formation

Organisation de la formation

Durée de la formation:    2 ans

Nombre total d'heures:    944    (Première année: 435 , deuxième année: 509

Rythme d'alternance de la première année:    1 semaine école/1 semaine entreprise

Rythme d'alternance pour la deuxième année:    1 semaine école/1 semaine entreprise

Démarrage du cycle:    septembre 2022

Fin du cycle de formation   fin du cycle d'apprentissage

Modalité d'évaluation   

Contrôle continu et mémoire.

La formation peut se faire :    en formation initiale, en formation continue, en alternance, en contrat de professionnalisation

Possibilité d'aménager le parcours : Oui

Tarif de la formation: Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021)

En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : fcu-fare@univ-artois.fr

Equipements disponibles: Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Maquette:

Calendrier:

Métiers
  • Cadre de la gestion des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et de la gestion des carrières
  • Responsable de formation 
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Chargé de mission ressources humaines dans les institutions publiques et privées
Poursuite d'études

doctorat

Indicateurs
  • Taux d'insertion après le diplome:  en cours de collecte
  • Taux d'insertion les 6 premiers mois: en cours de collecte
  • Taux d'insertion les 24 premiers mois: en cours de collecte
  • Taux de réussite: en cours de collecte
  • Taux de rupture:  en cours de collecte
  • Taux d'abandon:  en cours de collecte
  • Cause de l'abandon:  en cours de collecte
  • Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.
  • Effectif maximum: 10
Les + de la formation
  • Une double compétences qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens larges, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.

    Certains enseignements de cette formation ont été labellisés "Innovation Pédagogique".

Contact

Lieu de formation:    ARRAS

Adresse:    9 RUE DU TEMPLE

Code postal:   /62000    Ville:    ARRAS

Intitulé:    FCU     / Contact 1 :    0321603817     / Email:    fcu-fare@univ-artois.fr     / Téléphone:   

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Rncp
Handicap Moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap mental