Concernant la validation d'un/ou des blocs de compétences, les possibilités d'équivalence ou de passerelle et les informations des suites et des débouchés, il est possible de se connecter sur la fiche RNCP
Le parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence :
d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d'un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation…).
Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur effectivité sur un territoire donné.
1
2
Une double compétences qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens larges, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.
Certains enseignements de cette formation ont été labellisés "Innovation Pédagogique".
SEMESTRE 1
SEMESTRE 2
SEMESTRE 3
SEMESTRE 4
SEMAINE «JEU D'ENTREPRISE»
Cette semaine « jeu d'entreprise » se déroule en septembre avant le début des cours du S3.
Les étudiants de Master font vivre une entreprise en gérant les achats, les stocks, la comptabilité, les ressources humaines...
La pédagogie est fondée sur l'autonomie, la mise en situation et le travail en équipe.
L'objectif est aussi de favoriser l'intégration des étudiants venus d'horizons différents.
2 ans
944
(Première année: 435 , deuxième année: 509
en formation initiale, en formation continue, en alternance, en contrat de professionnalisation
Oui
Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (95€ pour la rentrée 2022 - 2023). En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : fcu-fare@univ-artois.fr
Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc
Licence Administration Économique et Sociale
Licence Économie et Gestion
sous réserve d'acceptation du dossier
Contrôle continu et mémoire.
doctorat
en cours de collecte
en cours de collecte
en cours de collecte
en cours de collecte
en cours de collecte
10
Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.
9 RUE DU TEMPLE
/62000
ARRAS
Intitulé: FCU Interlocuteur : 0321603817 Email: fcu-fare@univ-artois.fr Téléphone:
Interlocuteur : Email: Téléphone:
