entete
Rechercher une fiche
Recherche avancée (+)

Master Gestion Des Ressources Humaines Parcours Management Territorialise Des Ressources Humaines

FCU Artois - UFR EGASS

Logo école
Logo composante
Nom de la mention:

Objectifs de la formation:

e parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence :
d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d'un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation…).
Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur effectivité sur un territoire donné.

Maquette:
Calendrier:
Les + de la formation:

Une double compétences qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens larges, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.

Certains enseignements de cette formation ont été labellisés "Innovation Pédagogique".

Les + de l'établissement:

Compétences:

  • Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
  • Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures. 
  • Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits 
  • Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés 
  • Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel
  • Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations 
  • Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines 
  • Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprise /Ressources Humaines 
  • Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales

Bloc de compétence:

SEMESTRE 1

  • Théorie des organisations
  • Économie Industrielle
  • Statistiques appliquées
  • Anglais
  • Économie des RH
  • Sociologie du travail et des syndicats
  • Politique de recrutement
  • Politique de rémunération
  • Management de projets
  • Politiques sociales et leur cadre institutionnel territorial
  • Méthodologie du mémoire et séminaires
  • Projets tuteurés
  • Stage ou contrat alternés


SEMESTRE 2

  • Management des RH
  • Anglais
  • Droit du travail
  • Innovations et compétences
  • Fiscalité sociale et paye
  • Marchés locaux du travail
  • Gestion territorialisée des RH
  • Méthodologie de recueil et traitement de données, séminaires
  • Projets Tuteurés
  • Stage ou contrat alternés


SEMESTRE 3

  • Audit des organisations
  • Management stratégique
  • Ateliers de développement personnel
  • Anglais
  • Droit Social Approfondi
  • Responsabilité Sociale des Entreprises
  • Économie des RH Approfondie
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Méthodologie du mémoire et séminaires
  • Projets tuteurés
  • Stage ou contrat alternés


SEMESTRE 4

  • Management Interculturel
  • Politique de formation
  • Système d'Information RH et management de l'information RH
  • Relations Sociales et gestion de conflits
  • Diagnostics territoriaux des populations
  • Management public des RH et des associations
  • Méthodologie de la recherche et séminaires
  • Projets Tuteurés
  • Stage ou contrat alternés

SEMAINE «JEU D'ENTREPRISE»
Cette semaine « jeu d'entreprise » se déroule en septembre avant le début des cours du S3.
Les étudiants de Master font vivre une entreprise en gérant les achats, les stocks, la comptabilité, les ressources humaines...
La pédagogie est fondée sur l'autonomie, la mise en situation et le travail en équipe.
L'objectif est aussi de favoriser l'intégration des étudiants venus d'horizons différents.

Durée de la formation:

2 ans

Nombre d'heure totale

944

(Première année: 435 , deuxième année: 509

La formation peut se faire:

en formation initiale, en formation continue, en alternance, en contrat de professionnalisation

Possibilité d'aménager le parcours:

Oui

Tarif de la formation

Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021). En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : fcu-fare@univ-artois.fr

Equipements disponibles

Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Prérequis:


Licence Administration Économique et Sociale
Licence Économie et Gestion

Conditions d'admissibilité:

sous réserve d'acceptation du dossier

Métiers:

  • Cadre de la gestion des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et de la gestion des carrières
  • Responsable de formation 
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Chargé de mission ressources humaines dans les institutions publiques et privées

Poursuite d'études:

doctorat

Taux d'insertion après le diplôme:

en cours de collecte

Taux d'insertion dans les 6 mois:

en cours de collecte

Taux d'insertion dans les 24 mois:

en cours de collecte

Taux de réussite:

en cours de collecte

Taux de satisfaction

Taux de rupture:

en cours de collecte

Taux d'abandon:

en cours de collecte

Causes de l'abandon:

en cours de collecte

Effectif moyen:

Effectif maximum:

10

Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.

Lieu de formation:

ARRAS

Adresse:

9 RUE DU TEMPLE

Code postal

/62000

Ville:

ARRAS

Contact n°1

Intitulé:    FCU     Interlocuteur :    0321603817     Email:    fcu-fare@univ-artois.fr     Téléphone:   

Contact n°2

Interlocuteur :        Email:        Téléphone:   

Accessibilité:
Handicap Moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap mental