Mise à jour: 12/01/2022
e parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence :
d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d'un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation…).
Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur effectivité sur un territoire donné.
SEMESTRE 1
SEMESTRE 2
SEMESTRE 3
SEMESTRE 4
SEMAINE «JEU D'ENTREPRISE»
Cette semaine « jeu d'entreprise » se déroule en septembre avant le début des cours du S3.
Les étudiants de Master font vivre une entreprise en gérant les achats, les stocks, la comptabilité, les ressources humaines...
La pédagogie est fondée sur l'autonomie, la mise en situation et le travail en équipe.
L'objectif est aussi de favoriser l'intégration des étudiants venus d'horizons différents.
Licence Administration Économique et Sociale
Licence Économie et Gestion
sous réserve d'acceptation du dossier
Equivalences, passerelles et validation un ou des blocs de compétences possibles. Nous vous invitons à contacter le site de formation
Durée de la formation: 2 ans
Nombre total d'heures: 944 (Première année: 435 , deuxième année: 509
Rythme d'alternance de la première année: 1 semaine école/1 semaine entreprise
Rythme d'alternance pour la deuxième année: 1 semaine école/1 semaine entreprise
Démarrage du cycle: septembre 2022
Fin du cycle de formation fin du cycle d'apprentissage
Modalité d'évaluation
Contrôle continu et mémoire.
La formation peut se faire : en formation initiale, en formation continue, en alternance, en contrat de professionnalisation
Possibilité d'aménager le parcours : Oui
Tarif de la formation: Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021)
En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : fcu-fare@univ-artois.fr
Equipements disponibles: Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc
Maquette:
Calendrier:
doctorat
Une double compétences qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens larges, notamment les institutions chargées de la mise en oeuvre des politiques publiques.
Certains enseignements de cette formation ont été labellisés "Innovation Pédagogique".
Lieu de formation: ARRAS
Adresse: 9 RUE DU TEMPLE
Code postal: /62000 Ville: ARRAS
Intitulé: FCU / Contact 1 : 0321603817 / Email: fcu-fare@univ-artois.fr / Téléphone: