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Master Droit et Gestion des Ressources Humaines

ICL

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Nom de la mention:

Objectifs de la formation:

Acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH.

Maquette:
Calendrier:
Les + de la formation:

Rencontres avec des praticiens du Droit social et des RH.

Les + de l'établissement:

Compétences:

L’alliance de la théorie et de la pratique permet aux étudiants d’appréhender la maîtrise du “terrain” et la capacité? nécessaire de prise de recul.

Bloc de compétence:

UNITÉ FONDAMENTALE : Droit de la rupture du contrat de travail, Droit des relations collectives du travail, Droit de la santé au travail, Droit social européen et international, Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité?/ discrimination), Pratique de la durée de travail, Droit judiciaire du travail, Droit de la formation professionnelle. UNITÉ COMPLÉMENTAIRE : Droit des conditions de travail (durée du travail, repos, rémunération), Introduction à la gestion des RH, Droit de la Sécurité sociale, Les RH en pratique. INTÉGRATION PROFESSIONNELLE : Anglais, Révisions et examens, Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation : 12 ou 24 mois). ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH : Axe “Pratique du Droit social”, Axe “Contentieux social”, Axe “Organisation et règlementation des rapports sociaux”. MANAGEMENT DES RH : Pratique du management des RH, Politique de recrutement et mobilité? interne, Conduite du changement (fusions/acquisitions), Politique de formation/GPEC, Management des ressources humaines, Communication, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d’information des ressources humaines. MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE ET PROFESSIONNELLE DANS LEURS RAPPORTS À L’INTERNATIONAL, À LA RÉMUNÉRATION ET À LA SANTÉ : Mobilité? internationale, Gestion de la masse salariale, Santé et travail. INTÉGRATION PROFESSIONNELLE : Anglais juridique, Le “Droit en Action”, Pour les personnes en Projet de Transition, Professionnelle (encore appelé? “CPF de transition”), Pour les personnes en contrat de professionnalisation, Examens, Encadrement .

Durée de la formation:

2 ANS

Nombre d'heure totale

920,5 heures

(Première année: 460 heures , deuxième année: 460,5 heures

Possibilité d'aménager le parcours:

Oui

Tarif de la formation

Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021). En savoir plus sur le financement de la formation, contacter :

Equipements disponibles

Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Prérequis:

Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent.

Conditions d'admissibilité:

Métiers:

Juriste d’entreprise, Juriste en droit social, Avocat en droit social, DRH, RRH, Directeur ou responsable des affaires sociales, Responsable recrutement/gestion des carrières, Responsable formation...

Poursuite d'études:

Taux d'insertion après le diplôme:

En cours de collecte

Taux d'insertion dans les 6 mois:

En cours de collecte

Taux d'insertion dans les 24 mois:

En cours de collecte

Taux de réussite:

En cours de collecte

Taux de satisfaction

En cours de collecte

Taux de rupture:

En cours de collecte

Taux d'abandon:

En cours de collecte

Causes de l'abandon:

En cours de collecte

Effectif moyen:

Effectif maximum:

10

Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.

Lieu de formation:

Adresse:

/

Code postal

/

Ville:

LILLE

Contact n°1

Intitulé:    /     Interlocuteur :    FLD CAMPUS LILLE Tél : 03 20 13 41 00     Email:        Téléphone:   

Contact n°2

Intitulé:    0     Interlocuteur :        Email:        Téléphone:   

Accessibilité:
Handicap Moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap mental