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Dernière mise à jour: 13/04/2021

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Master Droit et Gestion des Ressources Humaines

Université Catholique de Lille
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Formation

Objectifs de la formation
Acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH.
Les compétences

L’alliance de la théorie et de la pratique permet aux étudiants d’appréhender la maîtrise du “terrain” et la capacité? nécessaire de prise de recul.

Les blocs de compétences

UNITÉ FONDAMENTALE : Droit de la rupture du contrat de travail, Droit des relations collectives du travail, Droit de la santé au travail, Droit social européen et international, Droit de l’emploi (contrats spéciaux, égalité?/ discrimination), Pratique de la durée de travail, Droit judiciaire du travail, Droit de la formation professionnelle. UNITÉ COMPLÉMENTAIRE : Droit des conditions de travail (durée du travail, repos, rémunération), Introduction à la gestion des RH, Droit de la Sécurité sociale, Les RH en pratique. INTÉGRATION PROFESSIONNELLE : Anglais, Révisions et examens, Alternance en entreprise (en contrat de professionnalisation : 12 ou 24 mois). ENCADREMENT JURIDIQUE DES RH : Axe “Pratique du Droit social”, Axe “Contentieux social”, Axe “Organisation et règlementation des rapports sociaux”. MANAGEMENT DES RH : Pratique du management des RH, Politique de recrutement et mobilité? interne, Conduite du changement (fusions/acquisitions), Politique de formation/GPEC, Management des ressources humaines, Communication, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d’information des ressources humaines. MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE ET PROFESSIONNELLE DANS LEURS RAPPORTS À L’INTERNATIONAL, À LA RÉMUNÉRATION ET À LA SANTÉ : Mobilité? internationale, Gestion de la masse salariale, Santé et travail. INTÉGRATION PROFESSIONNELLE : Anglais juridique, Le “Droit en Action”, Pour les personnes en Projet de Transition, Professionnelle (encore appelé? “CPF de transition”), Pour les personnes en contrat de professionnalisation, Examens, Encadrement .

Les prérequis
Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent.
Conditions d'admissibilité

Equivalences, passerelles et validation un ou des blocs de compétences possibles. Nous vous invitons à contacter le site de formation

Organisation de la formation

Durée de la formation:    2 ANS

Nombre total d'heures:    920,5 heures    (Première année: 460 heures , deuxième année: 460,5 heures

Rythme d'alternance de la première année:    3 jours en entreprise / 2 jours en formation.

Rythme d'alternance pour la deuxième année:    3 jours en entreprise / 2 jours en formation.

Fin du cycle de formation   Fin de l'année scolaire d'apprentissage

Possibilité d'aménager le parcours : Oui

Tarif de la formation: Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021)

En savoir plus sur le financement de la formation, contacter :

Equipements disponibles: Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Métiers
Juriste d’entreprise, Juriste en droit social, Avocat en droit social, DRH, RRH, Directeur ou responsable des affaires sociales, Responsable recrutement/gestion des carrières, Responsable formation...
Poursuite d'études

Indicateurs
Les + de la formation
Contact

Ville:    LILLE

Contact 1 :    FLD CAMPUS LILLE Tél : 03 20 13 41 00     / Email:        / Téléphone:   

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