Management des Equipes et Développement des Compétences
Concernant la validation d'un/ou des blocs de compétences, les possibilités d'équivalence ou de passerelle et les informations des suites et des débouchés, il est possible de se connecter sur la fiche RNCP
Le Master GRH MEDC forme des professionnels du management des ressources humaines et du management d’équipe. Il apporte les compétences nécessaires pour évoluer dans les différents métiers de la GRH (métiers de généraliste de la fonction RH, du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences,...)
Il prépare également au management d’équipe et aux fonctions de GRH décentralisées sur les managers. Le manager est le 1er RRH du salarié et doit accomplir un certain nombre d’activités RH (conduire un entretien de recrutement, détecter des besoins en formation, individualiser une rémunération, évaluer ses collaborateurs….)
Le Master GRH MEDC permet par une alternance complète 2 jours IAE/ 3 jours entreprise en M1 et en M2 d'accroître son professionnalisme, d'assurer son opérationnalité immédiate et son insertion professionnelle.
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L’IAE Valenciennes est une École de Management Universitaire qui appartient au réseau des IAE France (35 écoles, 50 000 étudiants). L'école compte près de 900 étudiants de la licence jusqu'au master et propose une poursuivre d’études par le biais du doctorat.
Les deux caractéristiques, marque de fabrique de l'IAE, sont l'accompagnement individualisé et la pédagogie de l'alternance qui allie enseignements théoriques et périodes professionnelles et la très forte professionnalisation de nos formations, les réseaux des entreprises et les organisations professionnelles. Ces deux éléments sont les véritables atouts de la réussite de nos étudiants, plusieurs formations de notre école étant depuis plusieurs années classées dans les palmarès des meilleurs masters et licences.
1. Veiller : savoir mener des activités de veille et de prospective et une vision systémique et stratégique de l’organisation. Assurer l’alignement entre les mutations externes et l’organisation et les politiques managériales internes.
2. Piloter : Elaborer une politique RH qui permette à l’entreprise de disposer des ressources humaines nécessaires à la stratégie organisationnelle, qui optimise la performance collective
4. Accompagner
1. Veiller : savoir mener des activités de veille et de prospective et une vision systémique et stratégique de l’organisation. Assurer l’alignement entre les mutations externes et l’organisation et les politiques managériales internes.
2. Piloter : Elaborer une politique RH qui permette à l’entreprise de disposer des ressources humaines nécessaires à la stratégie organisationnelle, qui optimise la performance collective
3. Transformer : développer l’agilité organisationnelle, rendre l’organisation apprenante et innovante, accompagner les transformations, faciliter l’appropriation des changements par les collaborateurs
4. Accompagner les collaborateurs dans leur développement et les managers dans l'animation de leurs équipes
2 ANS
780 h d’enseignement et 1400 heures d’alternance
(Première année: 400 heures , deuxième année: 380 heures
en formation continue, en alternance, en contrat de professionnalisation
Oui
Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021). En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : iae.mgrh.medc@uphf.fr
Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc
Stages ou expériences professionnelles, engagements dans des activités associatives, sportives, culturelles, ou citoyennes.
CV et lettre de motivation développant le projet professionnel,
Test Score IAE Message (http://www.iae-message.fr/)
Dossier académique reprenant les 6 semestres de licence,
Entretien pour les candidats admissibles
Les métiers de la GRH
Assistant ressources humaines, responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Responsable mobilité et carrières, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Consultant en formation, Chargé de recrutement, Chargé de mission diversité, Chargée de missions Communication, Chargé de développement RH, RRH, DRH….
Les métiers du management :
Responsable commerce, Responsable magasin, Directeur de groupe, Manager, Chargé de santé et de sécurité, Chargé de développement, Responsable d’équipe, Executive Manager, Responsable Univers, Chef de Projet, Chef de Caisse…
Possibilité de poursuivre en doctorat.
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En cours de collecte
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Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.
Rue Emile Loubat
59300
FAMARS
Intitulé: SECRETARIAT PEDAGOGIQUE MEDC Interlocuteur : Email: iae.mgrh.medc@uphf.fr Téléphone: 0327517706
Intitulé: SECRETARIAT ALTERNANCE MEDC FA ET FC Interlocuteur : Email: iae.fc@uphf.fr Téléphone: 0327517639
JPO IAE de Valenciennes
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1er mars 2023
juin 2023