MASTER Gestion des Ressources Humaines - Parcours Management des Equipes et Développement des Compétences

Université Polytechnique Hauts-de-France

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Objectifs de la formation

Le Master GRH MEDC forme des professionnels du management des ressources humaines et du management d’équipe. Il apporte les compétences nécessaires pour évoluer dans les différents métiers de la GRH. Il prépare également au management d’équipe et aux fonctions de GRH décentralisées sur les managers. Le manager est le 1er RRH du salarié et doit accomplir un certain nombre d’activités RH (conduire un entretien de recrutement, détecter des besoins en formation, individualiser une rémunération, évaluer ses collaborateurs….)

Les compétences préparées

1. Veiller : savoir mener des activités de veille et de prospective et une vision systémique et stratégique de l’organisation. Assurer l’alignement entre les mutations externes et l’organisation et les politiques managériales internes.

1. réaliser un benchmark des politiques, process et pratiques de management des RH
2. Savoir analyser le contexte global de l’organisation et analyser les environnements économiques, sociaux, technologiques, démographiques, politiques, juridiques et leurs évolution
3. Savoir définir les enjeux RH qui résultent des transformations des contextes internes et externes
4. évaluer les risques RH (RPS, santé, sécurité, contentieux, e réputation de l’entreprise, discriminations…)

2. Piloter : Elaborer une politique RH qui permette à l’entreprise de disposer des ressources humaines nécessaires à la stratégie organisationnelle, qui optimise la performance collective

1. Savoir traduire la stratégie business dans la politique RH de l’organisation, comprendre le business model de l’organisation
2. Anticiper les emplois et compétences nécessaires à la réalisation de la stratégie organisationnelle (développer une ingénierie de GPEC)
3. Attirer les talents et créer des viviers de talents (marketing RH, marque employeur, communication, e recrutement, RSE
4. Fidéliser les RH (gestion des carrières, politique de rémunération) et construire une «expérience collaborateur» positive (délivrer des services RH digitaux et innovants)
5. Evaluer la performance du management des RH et construire les outils de mesure et de reporting de la fonction RH

Transformer : développer l’agilité organisationnelle, rendre l’organisation apprenante et innovante, accompagner les transformations, faciliter l’appropriation des changements par les collaborateurs
1. Identifier et proposer les transformations organisationnelles qui amplifient l’efficacité collective
2. Impulser et manager le changement

4. Accompagner

1. Assumer l’ensemble des activités de fonction support attendues par les acteurs internes et externe
2. Ecouter et intégrer les attentes des collaborateurs
3. Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et dans leurs évolutions professionnelles
4. Soutenir les managers dans la constitution, l’animation d’équipes cohésives et impliquées

Les blocs de compétences

Les prérequis

Projet professionnel en cohérence avec la formation dispensée.
Connaissances des principales fonctions de l'entreprise
Une 1ere expérience en RH ou en entreprise (stage, alternance, job d’été…) est un atout.

Conditions d'admissibilité

Master 1 : accès aux étudiants titulaires d’une licence générale (180 ects) (gestion, droit, sociologie, psychologie, histoire...), diplômés d'école de commerce ou d'école d'ingénieur.
Master 2 : accès aux étudiants de maste 1 de GRH

Equivalences, passerelles et validation un ou des blocs de compétences possibles. Nous vous invitons à contacter le site de formation

Organisation de la formation

Durée de la formation: 2 ANS

Nombre total d'heures: 800 h d’enseignement et 1410 heures d’alternance (Première année: 560 heures , deuxième année: 850 heures

Rythme d'alternance de la première année: 2 jours IAE/ 3 jours entreprise

Rythme d'alternance pour la deuxième année: 1,5 jours IAE/ 3,5 jours entreprise

Démarrage du cycle: septembre 2022

Fin du cycle de formation Fin d'année scolaire d'apprentissage.

La formation peut se faire : en alternance, en contrat de professionnalisation

Possibilité d'aménager le parcours : Oui

Tarif de la formation: Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021)

En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : iae.mgrh.medc@uphf.fr

Equipements disponibles: Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Maquette:

Calendrier:

Métiers

Les métiers de la GRH

Assistant ressources humaines, responsable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Responsable mobilité et carrières, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Consultant en formation, Chargé de recrutement, Chargé de mission diversité, Chargée de missions Communication, Chargé de développement RH, RRH, DRH….

Les métiers du management :

Responsable commerce, Responsable magasin, Directeur de groupe, Manager, Chargé de santé et de sécurité, Directeur EHPAD, Chargé de développement, Responsable d’équipe, Executive Manager, Responsable Univers, Chef de Projet, Chef de Caisse…

Poursuite d'études

Indicateurs

Taux d'insertion après le diplome: 100%
Taux d'insertion les 6 premiers mois: 96%
Taux d'insertion les 24 premiers mois: 100%
Taux de réussite: 85%
Taux de satisfaction: En cours de collecte
Taux de rupture: -
Taux d'abandon: 7%
Cause de l'abandon: En cours de collecte
Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.
Effectif maximum: 10

Les + de la formation

- Une double compétence GRH/management d’équipe
- Une intégration professionnelle de 98% dès la sortie du Master
- Une professionnalisation permanente (alternance intégrée en Master 1 et 2, séminaires professionnels, forte présence d’intervenants extérieurs)
- Important réseau d'anciens actifs dans la formation
- Une école universitaire de management certifiée qualité QUALICERT
- Taux de satisfaction des étudiants inscrits dans cette formation : 100%