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Dernière mise à jour: 13/04/2021

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Master Manager Territorial (MT)

Université de Lille
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Formation

Objectifs de la formation
Le parcours Manager Territorial forme aux compétences nécessaires pour appréhender les spécificités de la gestion et du management des collectivités locales et de leurs partenaires ; et pour assurer la professionnalisation des cadres managers territoriaux, que ces derniers exercent en tant qu’assistant au maitre d’ouvrage dans la conception et le déploiement des politiques publiques locales, ou en tant que maitre d’œuvre des transformations organisationnelles, ou enfin qu’en tant que représentant du maitre d’ouvrage dans la coproduction et la conduite de projets de territoires multi échelles et multi acteurs. Il fait ainsi place aux connaissances fondamentales issues de la recherche en gestion et sciences sociales, à l’analyse distanciée des pratiques et innovations observées dans le secteur public local, à la mise en situation de construction de diagnostics et de contribution à la prise de décisions. Il consacre à ce titre cinq spécificités : Un équilibre entre intervenants universitaires et professionnels (ces derniers ne se limitant pas à un retour d’expérience mais exposant des leçons méthodologiques pour l’action en remplaçant leurs interventions dans le cadre des réflexions conceptuelles plus vastes avec l’aide des enseignants chercheurs). Des temps didactiques rappelant les fondements théoriques et conceptuels complétés dans chaque matière par des exercices et travaux pratiques. Des méthodes pédagogiques innovantes avec ateliers participatifs de co design et de simulation (portant par exemple sur des réorganisations de services territoriaux, l’appréciation des impacts économiques, sociaux et environnementaux du développement territorial, la conduite du dialogue social et la négociation GRH en collectivité…). Des projets collectifs favorisant une réelle production en réponse à une commande d’une collectivité partenaire en matière de gestion et management des organisations, des territoires ou des politiques publiques. Une diversité des lieux de stage ou d’alternance, des missions confiées et des thèmes de mémoire assurant une réelle portée professionnelle de nos enseignements.
Les compétences

Les enseignements sont construits en rapport avec les carrières de gestion et de management. Les apports en sciences sociales sont organisés dans cette perspective, avec une adaptation des savoirs disponibles et un effort permanent pour les appliquer aux fonctionnements organisationnels. Les étudiants apprennent aussi à observer et analyser les comportements des acteurs clefs au sein des dispositifs de gestion, depuis les salariés ou les clients jusqu’aux investisseurs, aux partenaires institutionnels et aux organismes chargés de l’évaluation et de la réglementation.

Les blocs de compétences

BCC1 : Identifier les marges de manoeuvre du manager territorial dans son écosystème. BCC2 : Manager les ressources au service de l’innovation volet 1. BCC3 : Manager les ressources au service de l’innovation volet 2. BCC4 : Préparer activement au projet professionnel. BCC5 : Concevoir, déployer et évaluer sa stratégie et son modèle politique volet 1. BCC6 : Concevoir, déployer et évaluer sa stratégie et son modèle politique volet 2. BCC7 : Analyser les modèles d’innovation et être capable d’innover. BCC8 : Réaliser un stage professionnel et l’accompagner d’une réflexion problématisée (en lien avec des méthodes de recherche).

Les prérequis
Etre titulaire d’un Bac +4 et avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d'apprentissage, Il peut s'agir de Master 1 en sciences de gestion, en sciences économiques, en sciences humaines et sociales, en droit, en sciences politiques ou tout autre diplôme dont les critères sont compatibles avec les caractéristiques du parcours.
Conditions d'admissibilité

L’admission se fera sur dossier et entretien de sélection

Equivalences, passerelles et validation un ou des blocs de compétences possibles. Nous vous invitons à contacter le site de formation

Organisation de la formation

Durée de la formation:    2 ANS

Nombre total d'heures:    840 heures    (Première année: 420 heures , deuxième année: 420 heures

Rythme d'alternance de la première année:    2 jrs CFA / 3 jrs Collectivité

Rythme d'alternance pour la deuxième année:    2 jrs CFA / 3 jrs Collectivité

Fin du cycle de formation   Fin de cycle d'apprentissage.

Possibilité d'aménager le parcours : Oui

Tarif de la formation: Pour les employeurs privés : prise en charge par les OPCO en fonction du niveau de prise en charge. Pour les employeurs publics : nous consulter. La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. L'apprenti devra toutefois s'acquitter de la CVEC (92€ pour la rentrée 2020 - 2021)

En savoir plus sur le financement de la formation, contacter :

Equipements disponibles: Connexion WIFI accessible à chaque apprenti, Espaces collaboratifs de travail accessibles aux apprentis, vidéoprojecteur , Tableau blanc

Métiers
Le parcours Manager Territorial prépare à tous les postes à responsabilités dans le secteur public local : DGS, DGA, Directions financières, DRH, Directions opérationnelles (dans les différents domaines de l’action publique locale et territoriale : développement durable, développement des solidarités, développement économique, développement éducatif, sportif et culturel…), contrôleur de gestion, auditeur, évaluateur de politique publique, chargés de mission service organisation et conduite du changement, chefs de projet développement territorial …
Poursuite d'études

Il assure un accompagnement individualisé pour celles et ceux qui envisagent de préparer les concours administratifs de catégorie A et A+ (attachés et administrateurs territoriaux. Les étudiants qui le souhaitent peuvent aussi poursuivre en Doctorat Sciences de Gestion.

Indicateurs
Les + de la formation
Contact

Ville:    LILLE

Contact 1 :    Secrétariat de la formation Mme Emmanuel DE VREYER Contact Mail : m2-mt@iaelille.fr Tél. : 03 20 12 24 68     / Email:        / Téléphone:   

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