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Mise à jour: 12/01/2022

Master Sociologie - Parcours  Organisation du travail, Diagnostic et Ressources Humaines

Université de Lille
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Objectifs de la formation

Les objectifs du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines OTDRH sont le développement stratégique des ressources humaines et l’accompagnement des changements organisationnels :

Compétences relatives à la fonction de cadre en ressources humaines :

Élaborer la politique de gestion et de développement des ressources humaines et la proposer aux instances dirigeantes

Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel

Gérer les ressources humaines (procéder aux ajustements liés aux besoins quantitatifs et qualitatifs)

Conduire le recrutement et assurer la gestion des carrières

Analyser les besoins de formation individuels et collectifs, élaborer les plans de formation

Assurer la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise

Participer à la définition de la stratégie économique

Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables hiérarchiques

Être un interlocuteur pertinent de toutes les autres expertises de l’organisation (financière, technique,développement, commerciale)

Compétences relatives à la fonction d’accompagnant au changement :

Diagnostiquer les problèmes organisationnels dans tout type d’organisation (entreprise, administration)

Définir les objectifs et le cadre de l’intervention d’accompagnement

Concevoir et accompagner les processus de changement, en anticiper les conséquences humaines, technologiques et financières, également en matière de sécurité

Optimiser et harmoniser les postes de travail, les fonctions,les procédures

Évaluer l’impact des changements sur les conditions de travail

Accompagner les salariés au changement.

Les compétences préparées

En matière de connaissance, l’enseignement en Master OTDRH s’articule autour de six grands axes :

La dynamique de l’action : sociologie des organisations, du travail et de relations professionnelles

Droit : droit privé, droit social, droit de la formation continue, Droit de la sécurité sociale, Droit des sociétés

L’analyse de la production et de la productivité :comptabilité générale, analytique, analyse des coûts,contrôle de gestion...

Les RH : politique des RH, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, recrutement...

La conduite du changement : analyse ergonomique et démarche d’intervention, audit social...

Enseignements transversaux

Les blocs de compétences

BCC 1 – Comprendre les organisations et construire des modes d’analyse organisationnels

BCC 2 – Connaître et mobiliser les outils du Droit et de la Comptabilité pour construire une politique RH

BCC 3 – Acquérir les connaissances fondamentales des RH et satisfaire les besoins des organisations en termes de Ressources
Humaines et de changement organisationnel

BCC 4 – Être acteur de son parcours professionnel

BCC 5 – Rendre opérationnelles les connaissances et les compétences acquises

 

Les prérequis

Mentions de licence conseillées
Administration économique et sociale
Droit
Économie / Économie et gestion
Sociologie

Critères d’examen du dossier
Bon niveau académique
Connaissance des ressources humaines, de l’entreprise
Expérience professionnelle
Des lettres de recommandation et/ou d’engagement pour un contrat d'alternance seraient des atouts supplémentaires

EN MASTER 2 (FORMATION CONTINUE UNIQUEMENT)

Accès de droit pour les étudiants ayant validé ce Master 1 à l’Université de Lille.
Pour les étudiants n’ayant pas validé le M1 de la formation, l’accès en M2 n’est possible que dans le cadre de la formation continue (reprise d’études).

Conditions d'admissibilité

Examen du dossier de candidature puis entretien

Equivalences, passerelles et validation un ou des blocs de compétences possibles. Nous vous invitons à contacter le site de formation

Voir le site de candidature  Dates de candidature: - soit du 04/04 au 25/04 pour la première session - soit du 16/05 au 27/06 pour la seconde session

Organisation de la formation

Durée de la formation:    2 ans

Nombre total d'heures:    889 h    (Première année: 452 h , deuxième année: 437 h

Rythme d'alternance de la première année:    2 j cours / 3 j entreprise

Rythme d'alternance pour la deuxième année:    2 j cours / 3 j entreprise

Date de pré-rentrée    05/09/2022

Démarrage du cycle:    05/09/2022

Fin du cycle de formation   30/06/2024

Modalité d'évaluation   

Examens écrits

Présentations orales

Evaluations en situation

Dossiers seul ou en groupe

Epreuve outils numériques

La formation peut se faire :    en formation initiale, en formation continue, en alternance, en contrat de professionnalisation

Possibilité d'aménager le parcours : Oui

Tarif de la formation: Prise en charge pour les alternants et FC ou tarif étudiant

En savoir plus sur le financement de la formation, contacter : master-otdrh@univ-lille.fr

Equipements disponibles: Salles équpées, WIFI, supports en adéquation avec la formation, ...

Maquette:

Calendrier:

Métiers

Les débouchés professionnels se situent dans :
Les fonctions qui comportent une dimension Gestion et Management des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, politique de la rémunération, négociation sociale…),
Les fonctions d’ingénierie en matière d’organisation du travail et conduite du changement (audit social, diagnostic organisationnel,  gestion de projet…).

Qui sont les employeurs susceptibles de recruter nos étudiants ?

Les entreprises privées de tous les secteurs d’activité,

Les établissements publics (collectivités territoriales, services de l’Etat, administrations…) ou associatifs.

Poursuite d'études

Cette formation a pour vocation d'intégrer la vie professionnelle après obtention du diplôme.

Indicateurs
  • Taux d'insertion après le diplome:  64 %
  • Taux d'insertion les 6 premiers mois: 85 %
  • Taux d'insertion les 24 premiers mois: 100 %
  • Taux de réussite: En cours de collecte
  • Taux de rupture:  En cours de collecte
  • Taux d'abandon:  En cours de collecte
  • Cause de l'abandon:  En cours de collecte
  • Mise à disposition d'indicateurs sur le site d'Inserjeune.
  • Effectif moyen: 20
  • Effectif maximum: 25
Les + de la formation
  • Le Master OTDRH se déroule sur deux ans, il recrute en M1. Il permet la réalisation de deux stages professionnels soit au total douze mois maximum d’immersion en entreprise. Le Master est ouvert aux étudiants en formation initiale, en formation continue et aux contrats d'alternance. Organisé par alternance (trois jours en entreprise, deux jours en formation), le Master accueille chaque année une quinzaine d'étudiants en contrat d'alternance.

    Les contenus de cours, les sessions d’évaluation, les conseils de professionnels, l’organisation du Master permettent aux étudiants de s’insérer rapidement sur le marché du travail.

  • +

Les + de l'établissement

Un lieu de vie et d'études

Le campus de la cité scientifique est un véritable lieu de vie et d'études. Les étudiants y trouveront l'ensemble des services nécessaires à la réussite de leurs études, et à leur épanouissement au quotidien. Culture, sport et activités sportives, santé, logement, restauration et restaurants universitaires, scolarité, accompagnement de projets, insertion professionnelle, espaces de co-working, structure d'accueil de la petite enfance, centre de ressources en langues... le campus est au plus proche des étudiants.

Contact

Lieu de formation:    Cité Scientifique

Adresse:    Université de Lille    FaSEST    Bâtiment SH3

Code postal:   59655    Ville:    VILLENEUVE D'ASCQ

Intitulé:    ROUZE Nathalie     / Contact 1 :    Secrétariat     / Email:    master-otdrh@univ-lille.fr     / Téléphone:    03 62 26 85 81

Intitulé:    MAZADE Olivier     / Contact 2    Directeur des études     / Email    olivier.mazade@univ-lille.fr     / Téléphone    03 28 77 84 26

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Rncp
Handicap Moteur Handicap visuel Handicap auditif Handicap mental